中级经济师-中级工商管理考试

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）。

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用，且预测准确度相对较高的是(（）。

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型y=a+ bx, x代表销售额(单位:万元)，y代表销售人员数量(单位:人)，参数a=20,b=0.03，同时，该企业预计2020年销售额将达到1000万。根据一元回归分析法计算，该企业2020年需要销售人员（）人。

（）主要是对某一职务可能的人员流人量和流出量进行估计，用该职务的现职人员数加上可能的人员流人量，减去可能的流出量，就可以得到该职务的内部人力资源供给量。

工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（）。

（）是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（）。

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。

根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）。人。