出版资格-基础知识(中级)考试

编辑人员的专业技术职务不包括（　）。

专业技术职务岗位聘用制度的特点是什么，需要注意什么问题？

出版专业技术人员通过考试取得中级资格者，可以根据有关规定分别聘任（　）职务。

出版社采用以（　）为基础的用人制度。

下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是（　）。

下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是（　）。

关于岗位聘用制度的陈述，不正确的是（　）。

岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（　）。

以聘用制为基础的出版社用人制度包括（　）等。

劳动聘用合同的主要内容有（　）等。

下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（　）。

以下关于出版社用人制度的说法正确的是（　）。

在出版社中，编审、副编审、、助理这四个职级的合理比例为（　）。

在以下图书选题中，不适用于重要选题图书外审制度的是（　）。

各学科交叉审读制度多适用于（　）。

某人被聘任“编辑”专业技术职务，他应该履行的主要职责包括（　）等。

2002年6月之前，已在出版专业技术岗位上工作的人员，应在自该年起的（　）内通过出版专业职业资格考试，取得相应的出版专业职业资格。

专业技术人员资格考试的应试人员，若在考试过程中有（　）等行为，其当次该科目考试成绩无效。

与出版社有关的税种很多，其中和出版专业技术人员日常工作关系密切的税种有（　）。

劳动聘用合同的内容有（　）等。

下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（　）。

关于专业技术职务岗位聘用制度，下列说法中不正确的是（　）。