预算员-预算员基础知识考试

处理劳务纠纷的法律有：（　）。

以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（　）。

下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（　）。

劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（　）

劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（　）。

（　）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（　）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

进场人员（　）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

考核评价体系中对劳务进行管理的是（　）。

工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（　）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

劳务工人工资的计算方式：（　）。

建立施工现场管理台账，如（　），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（　）

队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（　）

劳务培训计划的主要内容有：（　）。

劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（　）要求。

劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（　）

劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（　）

劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（　）

考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（　）

租赁合同由项目经理或公司有关负责人签字、盖章，报公司有关部门备案。

订货合同的内容应包括（　）。

施工项目有多台建筑机械，不同建筑机械也有不同的计租方法，由双方签订的租赁合同来确定。

无合同工期的工程工期，（　）。

发承包双方签订施工合同时，可以将规费作为让利的因素。（　）

由于工程量清单的工程数量有误或设计变更引起工程量增减，属于合同约定以内的，其增减工程量的综合单价由承包人提出，经发包人确认后作为结算的依据。（　）

确定合同价款的方式不包括（）

出现合同价款调增（调减）事项（不含工程量偏差。计日工、现场签证、索赔）后的（）天，承包人（发包人）应向发包人（承包人）提交合同价款调增（调减）报告并附相关资料。承包人（发包人）再（）天内未提交合同价款调增（调减）报告的，应视为承包人对该事项不存在调整价款请求。

因工程量增加造成的工期延长，承包商可以根据合同约定要求进行工期索赔。工期确认时间根据合同通用条款13.2 款约定为（）。

在工程承包合同条款中，一般要明文规定发包单位（甲方）在开工前拨付给承包单位（乙方）一定限额的工程（ ）