匿名网友
终于到家了！哈哈！这几天累得不行！昨天刚参加了朋友的生日party，喝的晕晕乎乎的
今天又去了面试，还真够整人的，后天还得参加毕业考试，这家伙，(*^__^*) 嘻嘻……，好歹挺过这一周吧！
本来说今天只是笔试的，没想到这一天把笔试，初试，复试都来了一遍，连个准备都没有。幸亏今天发挥的还行，要不还真的出糗了。这次和上次不一样，上次是集体面试，这次可是正规公司一般流程性的面试，先笔试，初试，然后刷下一批人，最后复试。现在就等通知呢，感觉还成，和面试官聊的挺投机的
第一轮是笔试，包括软件测试的理论知识，逻辑思维题和英文翻译题，总体感觉不难，只要把学校的课程学好，笔试应该不成问题。
第二轮是初试，由测试经理问一些有关技术的问题。初试相对来说是最难过，也最关键的环节。在这个环节里刷下的人也最多。庆幸自己挺过了这一关，感觉这半年的努力没有白费。
第三轮是复试，由经理秘书进行人事面试。经过了初试，复试这一关就相对比较轻松一些了，面试官会问一些有关生活的各个方面以及以前的一些经历，从而了解应聘者的性格特点（这一轮也有可能被刷哦！别掉进面试官的套里！）。
这次面试自我感觉还是比较成功的。虽然最后的结果还不清楚，但是不管结果怎样，我又重新体会了一次真实的面试，我觉得这种体验会让人有所收获，有所成长，会让人了解这个社会竞争的残酷性。
在这次面试中，我觉得有很多可以值得借鉴的“软实力”。虽然它们不会直接决定我们面试的成功率，但是却能很大程度的提高了我们的竞争力。这些“软实力”包括形象礼仪、职业素质、沟通能力、注重细节和适当的伪装。
永远不要忽视“首因效应”，即给人的第一印象，一定要有良好的精神面貌和职业人的形象。不仅指的是穿着，还要注意自己的言谈举止，包括肢体语言，说话的语气和眼神的交流。良好的职业形象和第一印象会给你加分不少，从而在一定程度上决定面试官对你的态度和关注度。
礼仪可以考察一个人的素质。没有一个面试官会喜欢一个毫无礼貌，狂妄自大的菜鸟（我真得谦虚点
）。多一句“谢谢您”、“不客气”、“麻烦您”会给你增加不少印象分。又如进入面试室要轻轻敲门，真诚并微笑着对面试官说声“您好”，这可以拉近你和面试官的距离，从而制造轻松和谐的氛围，缓解自己的紧张感。（这点做的还行）
沟通能力可以使你“转危为安”。在沟通中既要体现出自己的优势，又要用巧妙的语言掩饰或转移自己的劣势。我觉得这一点自己做的还不够好，以后得加强，良好的沟通能够把一个即将失去的机会重新掌握在手里，这需要把握住对方的心理，用真诚的心打动对方。
“细节决定成败”这句话永远不会过时，和我一起去面试的朋友正是注意了细节（记笔记，适当发言），给人事面试官留下了较深的印象，从而交谈的非常融洽。
所谓的伪装并不是指的虚伪，只是做适时适当的夸张。记得老师说过：在面试大约半小时的时间里，可以展现一个“非我”的状态，这需要把握面试官的心理，切忌太夸张，否则会起到反效果。如果面试官不是老油子的话，真诚的表演是最有效的方法。这需要一定的“技术”，我不擅长。
如果我的这次面试能够成功的话，我觉得打动面试官的一定是我的真诚，稳重，职业素养和不错的英语水平，当然技术首先得过关。虽然这只是一个实习的机会，虽然我有可能不被录用，虽然实习后不一定能够转正，但我觉得自己能够走到这一轮已经很满足了。继续加油吧！还有好多话想表达出来，先不写了，累了！
休息休息！
(*^__^*) 嘻嘻……
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