匿名网友
招聘难，招到好的测试人员更难！二是培养和留住好的测试人员也很难！难到什么程度？现在，我们已经直接放弃从招聘网站上寻找测试人员；90%是内部推荐，录取比例约为10:1；毕业生约5%~10%；猎头是对于高级测试职位，小于5%。
为什么我们招不到合适的测试人员？为什么测试人员在面试的时候总是失败？具体原因如下：
70%：能力与经验不符！比如：6年测试经验的简历，实际能力只有2年；或者说两年的测试经验重复了六年！
80%：基础技术不扎实！包括操作系统原理、数据库原理、软件架构、网络、基础的编程知识等都停留在学校的概念上。
100%：测试设计理论不好或没有！
50%：学习意愿不强、主动性不强！
50%：Test Sense（测试的感觉）不好！
