匿名网友
国家 五险一金 依法建立劳动关系的员工必须缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，缴纳基数根据国家及公司规定执行。
带薪年假
基数为 8 天，每跨一个自然年度增加 1 天。具体以“休假及请假管理规定”相关内容为准。
带薪婚假
符合法定结婚年龄 3 天，符合晚婚条件 15 天（自然天）。具体以“休假及
请假管理规定”相关内容为准。
带薪产假
符合计划生育政策的女员工享有，产假一般 98 天（自然天），晚育加 30
天（自然天）。具体以“休假及请假管理规定”相关内容为准。
带薪流产假 按国家规定执行，符合计划生育政策的女员工享受。
福利
交通补贴 200 元/月，与月工资一并发放。因公外出办事可另行报销交通费。
通讯补贴 200 元/月，与月工资一并发放。
工作餐补贴 600 元/月，与月工资一并发放。员工加班不再另行发放餐补。
商业医疗保险
每年投保，公司承担全额保费。1、员工在二级及以上公立医院就医所发生的医保范围内的医疗费用可报销 90%。2、已投保的符合计划生育政策的女员工生育后，可报销产前检查及分娩费用。具体以保险公司规定为准。
人身意外保险
每年投保，公司承担全额保费。发生意外事故可视情况报销。具体以保险公司规定为准。
子女商业医疗保险
每年投保 1 名子女，公司承担全额保费。1、条件：员工子女年龄在半岁至18 岁之间。2、报销：投保子女在当地二级及以上公立医院就医所发生的医保范围内的医疗费用，可报销 50%。具体以保险公司规定为准。
员工健康体检 入职满半年的正式员工，每年一次身体健康检查，一般在上半年进行。
带薪陪产假
男员工在其配偶生产之日起一周内可享受 5 天陪产假。具体以“休假及请假管理规定”相关内容为准。
带薪丧假
在家庭成员或亲属死亡时享有。具体以“休假及请假管理规定”相关内容为准。
