百度HR主管 面试经历

百度面试经历给大家分享下：
接到百度的面试电话让我第二天下午3点面试，职位是HR主管。当时非常激动心想进了百度离GOOGLE又近了一步。 
第二天下午2点半到达百度公司，首先碰到前台的MM就非常不客气直接就来句“干嘛的”告知来面试的。给我2张表格，1张应聘申请表、1张评估表。（应聘申请表非常简单只有个人信息、工作经历、家庭信息、学校信息就结束了）。填完表格后前台直接来句“坐那里等”（没有任何说明，也没有说我帮你联系过了，马上有人来接待你）再追问前台是否需要找谁面试，仍被告知“坐那里等”。 
5分钟左右楼上来人把我带到楼上会议室让我稍等就出去了。然后HR经理进来了（估计是招聘经理）态度非常好，也非常客气。开始我先做自我介绍，之后针对我不同阶段的工作经历进行提问。然后纠结就开始了。 
1、提问反复纠结在前几家公司为什么离职。 
2、针对我毕业第一家公司提问居然最多，反过来对于我最重要的工作经历的公司问的比较少。（我第一家公司是某民营制造型企业） 
3、判断我是否合适时提问居然让我自己说我对于该岗位的优点、缺点。 
4、问我绩效考核有几种方法，但没有深入的进行追问。 
5、核心胜任力的问题涉及的很少。 
面完之后告诉我让我稍等，HR总监还要面试下，来到总监办公室，先赞了下总监年轻，然后开始面试。又是自我介绍，又是针对该岗位的优点、缺点（貌似他们公司的人都喜欢问这个）整个流程比较简单都是一些宏观的东西没有涉及细节。然后冒了几个问题我又比较郁闷了。 
1、招聘的话手头有什么资源。（难不成现在公司缺人，招聘指标完成有问题） 
2、评价下之前公司的HR管理水平（有2种可能一是他想知道我的水平、另一个就是公司目前HR管理水平不够理想，需提升，希望是前一种吧）。 
结束后告诉我可能还有三面，因为招聘的岗位是HR经理（网上挂的岗位是HR主管，彻底被打败）。然后离去，在这个过程中没有安排任何人送我，最后我自己找到人力资源部和HR经理说我面结束了，先回去，感谢等云云。 
PS：在整个面试过程中经理和总监都没有体现STAR的原则几乎没有追问的问题，同时非常重要的团队管理能力的问题也没有涉及。核心胜任力沟通能力、思维能力等方面有涉及一些但是很少。（可能百度更注重专业） 
最后总结下，百度之前给我的感觉是和GOOGLE比较接近了，通过这次面试有小小失望。从整体感觉上来说专业方面有延用一些欧美企业的东西，但和真正的500强欧美企业对比差距还是比较大的，希望百度能再接再厉把我们中国人自己的企业做大做强。