匿名网友
11年有幸通过某国内SNS网络接触到华为的HR，并且就在该SNS网络上得到了该司HR的邀请，面谈一个BU的HRBP职位。
面试应该说是在一个和谐开放的氛围下展开的，甚至可以说从一开始整个氛围就是类似沙龙性质的，在将近一个小时的时间中，我面对在网络上联系的HR及其leader，不仅谈到了自己的经验、知识积累，更多的是在谈对HR发展现状及发展趋势的见解。
愉快的面谈结束后，我在等待中过了一周多的时候，在一直没有回音的情况下，我尝试在SNS中通过邮件询问了进度，回复是招聘工作依旧在进行中，请我耐心等待。
毕竟华为属于在我向往的行业中比较top的公司，况且在国人的口碑中也是可以的，可是没想到，这一等就是五六个月。
在我已经完全忘记这个公司这个职位的时候，我又接到了该司HR的电话，内容很简单：
1、之前曾经联系过我，当时的职位已经有其他人fill掉了
2、目前有一个类似的职位，是否考虑
3、因为之前面谈过，对我的印象也很不错，所以不需要再次和HR面谈，只需要和该BU的GM直接聊就可以了，我什么时间方便。
抱着对华为的向往，我回答随时方便。然后在对方的“我们和GM确认好时间之后再联系你”的声音中结束了对话。
然后我一直等到了已经七八个月之后的现在，依旧没有任何声音。
关于这种奇怪遭遇，我没有任何对华为公司任何消极的评价，同时也不希望看过这条文字的朋友将此事上纲上线，我把它当做一次招聘事故来对待；毕竟，工作中难免出现纰漏。我把这件事情记录下来是因为，毕竟，一个公司或者一个员工确实是需要对发生过的事情负责的。
