匿名网友
笔试结束后等了不到十分钟，刚才见过的小哥拿着批改完的答卷走了进来，新浪一面正式开始。偷眼看了下答卷，76分。说实话，这次遇到的三个面试官都出乎意外的和气和坦率。第一个单位不算大，但却是半个事业单位，主编瘦得皮包骨，颧骨高高的，每次和人交流都低着头沉着脸从眼镜片上方看人，平均每人每天至少被痛批一次。我本以为新浪的面试会严肃的如同大学毕业答辩。结果只是笑嘻嘻的扯了一会儿家常。
小哥问了几个常规的问题，包括个人情况、教育经历 ‘对这个职位的认识等等。有两个比较个人的问题，一是我为什么会没有找与专业对口的工作。其实知识日新月异，人才流动性又那么大，大学毕业后工作与所学专业不太有亲缘关系也是常有的事，不过工科毕业媒体工作的情形还属于非主流。虽然我之前也考虑过难免有此一问，但说的却的确也是对自己的选择长期思考之后的感受。我就谈了大学阶段发掘自己潜力及兴趣所在对个人职业规划的重要性，当然更重要的是有兴趣这个老师做引导，自己对所应聘的工作有了更大的信心云云。毕竟对于企业来说我个人的事业生活相对于能否把工作做好是次要再次要的。
另一个问题就是为什么那么快就跳槽。这个问题也是预料之中的。其实我也知道频繁跳槽对于个人工作经验积累没什么好处，而应聘新工作的时候，这一点也是很容易造成不佳印象的。我也没想编什么理由，很坦率的介绍了自己的看法：安心工作积累经验十分重要，但机会到来的时候也应该勇敢的把握，而我现在所应聘的职位，包含了我最感兴趣和最擅长的一些元素，这就是我迈出这一步的原因，自己有信心做好做长久。
除此之外也不消多记，聊了大概有十分钟吧，总体感觉还不错。还得再次感谢之前的面试经历，至少让我知道面试不是审判，只要坦然交流，表现出自己的综合素质就ok了。我是属于某些时候会有交流障碍-性格原因吧-但只要调整好心态，就能够镇定从容，大方得体，应付的游刃有余（自吹哈，表扔西红柿，今年蔬菜挺贵地）。我感觉这一点很重要，基础的专业素质在笔试中往往已经得到检验，面试的时候，对方往往关注的是你的综合素质和发展潜力，比如是否坦诚、机敏、沉稳、处事是否得体等等，这些素质是和将来工作中的学习、应变、团体协作能力密切相关的。
