匿名网友
首先是地区经理，会注重你以前的工作内容，根据你的讲述，从中提问题，主要包括负责哪些客户，做什么产品，如何做，业绩怎样，数据方面一定要心里有底，不然就会答不上来。然后是人事经理，主要了解以前公司的一些情况及自我介绍，包括工作和生活上。最后是大区经理，内容跟地区经理差不多。1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
