匿名网友
流程：自我介绍，扑克牌游戏，根据游戏提问，单面（前提是你表现够好的话）
接待那拿到一个号ABCD之类的。会根据这个分组。没得选。 8个人群面，4人一组。
自我介绍：本来准备的一分钟版的自我介绍，因为之前看帖子都说是一分钟。但是……结果并不是。没有时间限制，HR不会打断你。这个环节太出彩的比较少，大家都差不多。不过也不能掉以轻心，起码你得事先有准备。同去的有个西班牙语的姐们，表现得极为沉着镇定，HR还就西班牙语跟她讨论了个来回。
扑克牌游戏：之前有听说是扑克牌，但是一直也没看到有详细说明的帖子。规则是这样的：每个人手中十张牌，牌为0–9（Q代替0）。4人一组，分两组。面试官会说出一个0–36之间的数字，比如25，一组4人要举出一张牌，4张牌之和须为25。哪组快，哪组获得胜利。要求是比赛过程中不能说话。提前预习比赛2次，之后5次比赛，看哪组获胜次数多。但是每次比赛之后都有一分钟的时间间歇，用来讨论和调整。
关键：1 数字分段，9,18,27,36。最后的两个人压力比较大，需要计算很快很准。
2 小组1分钟间歇：用来调整用的。记住寻求的不是最佳策略，而是最优。也就是说要在你的策略和时间平衡取舍，别用过的的时间来争执和讨论，当小组内有个策略出现的时候，优化它而不是否定它。
3 小组分工：因为最后两个人压力比较大，如果你是前两个但是你的反应能力和计算能力比较好的话，你可以和最后的两个人调换位置。因为，小组胜利才是重要的，需要你担当担当大任的时候就别犹豫。
游戏后的心得环节:
HR会问失败组的问题：你认为你们小组谁表现最好，你认为你们小组谁表现最不好（HR会要求不能说你自己），你们小组的失误之处在哪，如果再比的话你们会怎么调整等等。
回答的时候，尽量有逻辑。第一，第二，第三……另外，谁好谁不好的问题，如果真的是小组里有个人差的不行拖了后腿，直说就好了。但是你要补充，你们小组其他人也是有责任的。
HR会问胜利组的问题：你们谁出的策略，怎么想出和大家通过的等等。这个就比较好回答了。
学习他人：有个交大的哥们，一直不苟言笑的。但是说话很有逻辑也比较机灵。印象比较深的是HR问我们产品经理的工作内容，前面回答几个同学都答得差不多了。我在想他后答的就困难了，但是他回答的是：我认为产品经理工作中其中重要的两点是……接着阐述了自己的观点，还有根有据。确实比较佩服这个哥们。
建议：面试技巧什么的我不觉得有多大用，重要的还是日常思维模式习惯的培养。
反思：1 自我介绍准备1分钟，2分钟，3分钟三个版本最好。
2 自我介绍中要渗透出你对携程的了解或者你和携程文化、所应聘岗位的契合为妙。
3 积极主动。不要担心面试的规则什么的，有时候HR想看的就是打破规则。分你组分你顺序了又怎样，又没说你不能调整顺序。
