阿里巴巴研发 面试经历

面试总共分三关，一是技术面试，二是非技术高层领导面试，三是最后的人事面谈。进入技术面试之前，先要做一套相应的试题，这里面涉及到几个平常不怎么注意的问题： 一个是没有定义访问范围的构造函数，就是前面未加public、protected或private限制等，这个我搞错了，忘了未定认就是protected，自己选择了会编译报错；第二个是页面中定义两个同名的JS函数，调用会是什么结果，可以平时写程序都还小心，都没有碰以过，后面尝试了一下不报错，会调用第二个方法；其它都比较常见了，如让画一个流程图、常用的模式、Servlet是否线程安全的、静态变量的赋值等，这些如果是基础扎实，都还算简单，没有必要做什么特别的面试前准备，就算准备了也不一定有什么效果，毕竟面试这个东西谁也说不清楚他要问一些什么。技术高层面试：个人感觉比较有意思，也比较有难度，不过说难度也谈不上，主要是一些智力上的问题，以及言谈举止的观察，问了我如下几个问题： 第一，请谈一下自己生活中记忆较深刻的事情，什么都可以，最后根据说的事情，让我做一个推广的总结；第二，说澳大利亚的父母喜欢女孩，如果生出来的第一个女孩，就不再生了，如果是男孩就继续生，直到生到第一个女孩为止，问若干年后，男女的比例是多少；这个问题我以为是什么智力问题，因为也看过不少有些面试官问问题，不一定要得到你的标准答案或者说根本就没有答案，他们只是想看到你对问题的处理能力，我就往社会问题上答“如果社会不平衡……”，答了一会儿，他说不要将这个理解为社会问题，就是一个简单的数学计算题，呵，这可难为我了，最终没有答上来；第三，3点15的时针和分针的夹角是多少度；第四，有8瓶水，其中有一瓶有毒，最少尝试几次可以找出来； 其中的面试的时候，不仅仅只有这些问题，还会问题了解阿里巴巴多少等等，这个就看个人的言谈能力了。人力资源的面试：这个个人感觉是最难的，为什么呢，因为明明彼此没有共同语言去还要找出共同语言来聊，并且他们很多都是心理专家，如果稍有不慎，被他们抓住某个问题，你就惨了，当然和人力资源的最终会引出一个话题，那就是薪资的问题，这个就看个人具体发挥了。