匿名网友
一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,诸如为什么要做销售呀,自我评价呀之类的
二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售,看表现.要活跃点
三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.
过了三面后就开始培训,一个星期后考核,分笔试和模拟销售,跟面试官打电话销售
过了继续留下一边打电话实操一边培训,看你的电话量及不及格,过几天会有一轮谈话,看你究竟适合不适合
合适的话继续留下打电话,进入新兵训练营,会有一个多星期的考核期,电话量之类的
进入新兵训练营后两个星期左后电话量考核过关的话就进入团队了!
整个面试到此结束,算是有六轮吧!
