匿名网友
一面是无领导小组讨论··我们这里的题目是讨论如何办一场有新意的年会··我的经验是做自己就好，不要因为看了面经，觉着当leader或time keeper 就可以过关。其实没必要那么可以去做，如果真有人抢了这个角色，那你会有足够的心理准备么？？所以我建议大家还是做自己就好，整个过程要多发言，积极点，但积极不等于强势，你要记住这是一个团队，我们要尊重别人，要给小组成员留有发言的机会，如果哪位同学一直默默不闻，你可以建议这位同学陈述一下自己的观点··同时，其他同学的好的观点最好记下来，以免有很多好意见时，而忽略了一些··总之，就是做最好的自己，积极主动，并明白你们是一个团队（哦，忘了说，在讨论过程中，会有一个人力资源部的GG一直看着你们的表现哦。但他基本不会发言，只是默默地看着，记录你们的表现）
二面是结构化面试，其实就是一对一，一开始会让你自我介绍，然后会根据你的自我介绍去相应的问一些问题，因为我说想加入国美有一点是因为看到了他们想加入世界500强的决心，觉着国美有很大的潜力，因此那位JJ问到我五百强企业与一般企业的区别在哪？后来还说到工作时间、期望薪资等···还会举个例子让你去解决！到时就看你的随机应变能力喽···
三面说是复试，但我们去了基本就是参观门店、行政办公厅，还有就是有个座谈会，完了就说复试已经结束了，当时我们都很纳闷，还没开始怎么就结束了呢？其实一个细节问题是从一开始他们就会用DV拍摄整个过程，可能是作为记录吧，但我觉着这很可能是一个小测试哦，因为中间会有一些提问，最后座谈会还让每个人做了个简单的自我介绍，我想会不会从这里看你的积极程度呢··话说我是没有问什么问题，我觉着其他同学问的工作以后的事情，基本上你细心的话，公司的网站上都有提到，还有一些如果你真进去了，培训也会做到的，可能我本人还是比较低调的吧 我相信即使我现在不提问，我也不会因此而被断定为一不积极的人，工作还是要认真面对的。何况我一直都是很认真的！！嘿嘿············
说到这里基本就结束了，复试的结果还没有出来，我也不知道自己的结果如何，但我认为是金子总会被发现的。说到最后，想起了薪资的事情，我想大家一定非常关心，说实话，我不是很清楚，但是确实听说工资不高。
