匿名网友
我当初毕业参加1200培训生的面试，1200是针对应届毕业生的项目。
首先是通知笔试，很综合性的笔试，语文，英语，阅读，逻辑，数学什么都有，时间很紧，很多人没做完，建议不会就过，能做多少做多少，不要纠结于一道题。
然后是五对五面试，一个挨一个自我介绍，谈谈对岗位的认识，对集团的认识，然后根据你说的追问一下。我后来知道这个环节是招聘网站外包的。每个人也就5分钟左右吧，如果你说话特别不靠谱的话，他就不追问了。
再就是大区面试，我当时是2对5，一个是大区老总，一个是大区人事总经理。也是很简单的问题，自我介绍，谈谈你的大学生活之类的。一个人大约3分钟。
以上是官方的整个面试流程，没有什么很特殊的过程，历时一个月左右，然后签三方。但是你要是觉得签了三方就OK了，那就错了，而且大错特错了！
签三方之后到毕业就职之间要经历两个过程，一是1200培训，视情况而定是20几天，军训和企业文化，还有定向越野什么的，每年都有增有减，不过肯定有个考试。
这20几天，天天都有人走，其中因为各种原因被淘汰的有，因为受不了这种培训强度走的有。
而被淘汰一般因为以下一个理由：1、上课说话，不认真，睡觉，等等；2、平时散步对苏宁的不利情绪和言论；3、在集团大领导来互动的时候被大领导看到有不当行为的。淘汰理由很多，单证培训的最后十天所有人诚惶诚恐，战战兢兢。
所以在培训期间给大家的建议是：少说话，多做事，低调是王道。
