匿名网友
面试分为三轮，第一轮主管面试，第二轮总监面试，第三轮是产品委员的主席，面试。面试的难度不算大，主要考察作为PM的潜力和逻辑判断能力。HR在此环节中基本属于打酱油的。这家待遇很不错，毕竟是上市公司嘛~~但是在转型期~所以，比较动荡~主要关注问题：说出产品的开发流程？是否有过好的产品IDEA?是什么~?
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