航班管家的面试还是相当不错的,很专业,而且,流程很简单,就两轮面试,但需要有一定的移动端工作经验熟悉移动端的用户增长和推广手段(听说早期时不用,这个标准是我自己猜测的,有待考证),人力资源主要会对策划的能力和工作经验比较关注,涉及到行业的问题只有一两个。总经理面试,问的比较详细,会问到用没用过(去面试总是要用一下的吧)。对于人群是怎样考虑的,如何针对这一类型的人群去做接触和推广,认为对于移动端来说,哪些渠道或手段最有价值,如果进行一个推广策划,有什么想法,软件内活动策划,如何让大家会产生持久的期待效应等。
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