匿名网友
我报的岗位是市场研究岗位，宣讲会后投递简历，之后收到笔试通知。
一、笔试
笔试内容较少，半个小时就能做完，结合最后录取结果看貌似笔试不是很重要，因为在面试过程中HR和其他面试考官都没有提到笔试内容（当然，面试过程中，他们手中会拿有应聘者的笔试答卷）。主要考察的是个人创意以及对地产相关知识的了解，自己回忆加上从网上找到的面经，总结题目内容如下：
1：五星饭店天花板漏水，你是服务员，vip客人马上就要到店，且漏水的地方是客人的必经之地。没请问如何既不让客人发现漏水，又不让他绕路。
2： 分步骤说明如何与人建立信任.
3：请你谈谈对LV的了解，一句话概括LV的核心卖点，一句话概括为什么贵.
4 ： 请写出一下各类产品你所知道的五个以上品牌：手表、女装、汽车、房地产、化妆品
5： 请简述未来十年你的创业梦想，以及如何去为此做准备和为什么选这个行业?
补充：人力专业笔试题目：
1、如何看待人力资源及人力资源管理？
2、人力资源管理包括哪些模块，你认为自己更适合什么？
3、撰写通知、表扬信及请示
二、无领导小组讨论
市场研究、营销策划、法律等岗位考生在一组面试，一组13-14个人，面试题目是经典的沉船求生问题，因为小组人员过多，相应每个人的发言时间较少，所以表现的较为强势才能吸引注意。个人感觉华润最为看重这一关，淘汰率高，一组大概留下1人，所以还是争取做leader，能够兼顾不同角色的话更好，总之尽力展示自我。
三、单面
面试官包括无领导小组讨论中，面试所在小组的HR一名，营销部门人员二名。所问问题包括：总结下你在无领导小组中的表现，对市场研究岗位怎么看待，对岗位流动性怎么看待等等常规性问题，当然最后还有让面试者提问。感觉这关淘汰率不高，基本上参加面试的人员都能留下。
补充：人力面试内容：
1、自我介绍
2、评价下无领导中的表现，好的地方及不好的地方
3、之前面试过哪些企业？成果如何？
4、针对实习提问
5、对工作地点的期望？（华润严格要求工作地点服从分配）
6、最感兴趣的模块？为什么
四、总结
从华润笔试面试的流程来看，淘汰率最高的是两个阶段，一个是简历筛选阶段，一个是无领导小组讨论阶段，大概可以推断华润比较看重这两个阶段的表现。从笔试面试内容来看，管理类岗位主要考察的是创新能力、团队合作能力、口头表达能力。
