匿名网友
我是在网上投的简历，之前也投麻木了，没报太大希望，没想到大概笔试一周前收到了短信：飞亚达荣幸的通知您：……。就这样，小兴奋了一下，然后上网找了一些关于飞亚达的笔经研究了一下，自己也准备了一些常见的问题，类似宝洁八大问的那种。然后就没有然后了。
笔试
飞亚达的笔试是笔试和面试一起的，这也算是它的一个特点了，具体流程的话前面很多帖子都说了，我们的面试是一分半钟时间，自我介绍加即兴演讲（演讲的题目当场抽，大概5分钟的准备时间），这个里面大家一定要注意时间的分配，有的同学啪啪啪啪，结果自我介绍没完就被叫停了，结果可想而知了。笔试很简单，个人信息+五个开放性的问题。大概一个小时的时间结束笔试，被告知晚上10点半之前会短信通知进下一轮的同学。回去的路上认识了一个妹子，还蛮聊得来的，这在某种程度上也算一种收获哦。晚上10点多手机就响了，飞亚达荣幸的通知您：……
群面
群面分成两个部分进行的，这一题假设在一个飞艇上，一群名流去参加一个聚会，结果飞艇挂了，要踢三个人，让我们每人抽一张人物牌，然后我们就代表这个人去帮自己拉票，为什么不要踢你。哥几悲剧啊，抽到的是希特勒…（有希特勒、陈水扁、汪精卫、凤姐、芙蓉姐姐、唐僧、猪八戒、泰森、马拉多拉、宋山木、导游小组等）虽然我说了不少自己觉得还蛮在理，结果还是挂了。这个过程我觉得HR应该还是会看你怎么去说，怎么去影响他人，死不死应该是不影响他们的判断的。一个公司效益很好。遭到其他公司嫉妒。一天这个公司有2个顾客排队交钱，2号顾客在1号后面，2号用100买了11块的东西，收银员找了89，2号走了50米之后，收银员发现100是假币于是追2号去，2号说自己100块的后5位号码。当时聚集很多人了。好吧，你是经理你怎么处理…这就是个典型案例喽。这个过程中，我自己并没有太多的发言，一共发了三次言，个人感觉都还是蛮靠谱的和有补充意义的，所以并不一定非要当LEADER，面营销和销售的真是很能说啊，我这种财务岗果断就低调点喽，或许这样一种沉稳的感觉更好。面完了之后，HR又让我们每个人说了为什么要面飞亚达，最后让我们每个人在稿纸上写上名字然后收上去了，没想到啊没想到。依旧是晚上10点半前给结果，晚上去自习了，回来之后发现手机上就来短信了，一切都这么自然，呵呵，我心态一直都很轻松的。
精要提示篇：
1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力。
3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。
终面
进去之后就一个HR，整个气氛还是蛮轻松的，跟聊天差不多，当然主要是我在说，我面了半个小时左右就出来了，前面有哥们好像面了一个半小时的，我那会估计HR也饿了，所以就蛮快面完了。我觉得我能拿到offer的可能性还是蛮小的，因为听HR的口气他们可能还是希望招的是研二和大三的，研一找实习伤不起啊，到哪都被歧视。不过我心态很好，我觉得我更注重的是这样一个过程，从中我确实能学到一些东西，认识一些朋友，能够增长一些自信，也是对自身的一种肯定（哥也是从400来号人中杀出来的哦）。所以也都无所谓啦，心在更远处，这大概就是我现在的心情。
