匿名网友
先是通过公司的宣讲会了解公司，在现场填信息表投简历，通过简历筛选进入初面，初面试无领导小组讨论，一群人讨论，最后得出结论并选出代表总结，通过初面后就是部门面试，同样也是群面，问一些问题，通过这次后就能进入到高管面试（终面），在公司面试。
在这里要重点说一下无领导小组面试，因为觉得自己的小组回答的不好，但还是得到了后来的面试机会，觉得非常难得和记忆深刻。
无领导小组面试其实就是案例分析，8人一组，每轮1组，约30分钟。我们抽到的题目是：对于一家公司的客户来说，他们衡量的因素有——成本、品质、人际关系、交货期、售后服务；请将这五个要素按重要性排序。统一小组观点，选出一名发言代表总结。最终我们小组得出的结论是：品质》成本》交货期》售后服务》人际关系
但我们小组得出的结论遭到了面试官的质疑，他只说了一句：等你们真正进入到工作了，你们会发现人际关系比你们想象的重要。
还有其他的面试问题：
1、你的学习和沟通组织能力怎么样？
2、你平时怎样利用周末？
3、对五年后的年薪期望?
