初面:先是集合所有来面试的人员,HR给具体介绍工作内容及薪酬待遇,让面试者选择是否继续参与面试。参与面试则进行2对1的一个面试,主要自我介绍、竞选优势等,晋级的留下做EQ测试及背景资料填写。
复试:群体先填一份信贷员的工作技能测试。接着3个HR及一个部门经理过来组织大家先公开个人简述、开再展组队小组讨论:建设一支优秀的销售团队建设,必须从哪些方面着手?
终试:HR及经理单面,主要看个人对该岗位和该公司的忠诚,及工作意愿等。
初面:先是集合所有来面试的人员,HR给具体介绍工作内容及薪酬待遇,让面试者选择是否继续参与面试。参与面试则进行2对1的一个面试,主要自我介绍、竞选优势等,晋级的留下做EQ测试及背景资料填写。
复试:群体先填一份信贷员的工作技能测试。接着3个HR及一个部门经理过来组织大家先公开个人简述、开再展组队小组讨论:建设一支优秀的销售团队建设,必须从哪些方面着手?
终试:HR及经理单面,主要看个人对该岗位和该公司的忠诚,及工作意愿等。