慈铭体检架构师 面试经历

整体感觉公司发展对技术这块主要是实现功能，对效率和优化方面不是很关心的感觉，在慈铭这么大的公司里应该是不应该的，而且在面试前，准备表达健康管理未来会逐渐电商化，这个观点我下载还是很坚持。

通过人力资源的介绍，慈铭的技术团队规模还是不小的，但好像比较缺乏架构方面的工作者，所以对这方面的需求还是很大的。不过人力资源对资历的要求有点过于严苛了，对我简历里没有大型电商从业经验这一点一直表现的很介意，而且还有些怀疑的态度，感觉有点不爽。

慈铭的整体面试环境也比想象中的略差一些，虽说是一对一面试，但等待时的安排略显混乱，属于大家都挤在前台的风格，而且没有按岗位分配，给人一种莫名其妙的感觉。

直接的业务层面面试，是主要产生分歧的点，我一直想把话题引向现有功能的效率化整合层面，而好像技术主要倾向于快速功能开发的方向，这是个基础和表象的争论，所以，觉得双方都没有谈在点上。