匿名网友
这是比较痛苦的一次面试经历，至少说明并不是成绩越优秀表现出色的人越容易被银行招走，他们需要的还有其它更关注的品质，比如淡泊名利的心，稳定的心态等等。
由于整个大学期间我都兢兢业业勤勤恳恳，所以积攒下了很多证书，专业方向的以及社会志愿活动，利用周末节假还长期从事着各种兼职，所以简历满满当当很容易通过。一面主体是看形象，语言流畅性，也容易通过。而真正让我倍受打击的是二面。
二面之前不少银行会让做倍智的人格测试，以此确定面试问你的问题，更有针对性。我相信我的测试结果即便不说对我特别有利，也不至于特别暴露我的缺点，但是我的现场表现"太差了"，这是需要汲取教训的地方。
差在哪里?过分想达到目的所以没有做到平常心，这是最忌讳的，HR并不知道你平时的样子，可能平时根本不学习的人当场表现成熟冷静就过去了，而你因为非常想验证自己刻苦努力的结果而体现出的急功近利就深深害到自己。虽说人无完人，但是面试官会希望减小风险，哪怕是去掉最高项去掉最低项求平均项，也不希望把不适合该岗位的人招回去成为未来的定时炸弹。所以我很理解他们的选择。
我失败的两次经历(另外一次是中信信用卡)说明，不是说能力、专业特别强就是获胜的筹码，一定要有平常心，每个人都有情绪化、急躁、特别渴望成功的时候，但不要在面试的时候表现出来，让他质疑你的抗压性。
我知道下次我会表现得更好，也期待能有机会来跟大家分享成功的经验。
