匿名网友
这次面试真想吐槽一下：首先通过51job投递58的简历，看面试要求，感觉很是希望招到人才的，招聘要求也算是高端大气上档次，觉得还比较正规。随后顺利接受到面试邀请。第二天提前半小时来到面试地点，进入他们的大会议室，开始填表。
这次面试有34位参加面试，招聘5个岗位，还是有竞争的，刚开始我还有点小紧张，可见到来面试的其他人后，从穿着，谈吐，和其他几个方面看来，有点像菜市场，感觉不佳！随后面试官介绍企业文化，上市啦等等喊口号的企业宣传。
然后用PPT展示出58的某款产品的8个卖点，要求7人一组的形式把这款产品推销给客户，自由发挥。HR再后面根据每个人的表现打分来判断是否参加复试。
进入复试后，复试官，也就是需求部门的人开始介绍公司环境，了解你以前的薪资水平和最高业绩，然后说了58的薪资销售岗的薪资体系S1-S4 最低1500 最高2900 纯电话销售，是个正常人都能干的事，还有什么CRM系统考核电话质量，数量等。 我也就呵呵一笑。 出去后收到了58的电话邀请，说可以来参加岗位培训了，我也就呵呵一笑。
插曲：此次面试是我最为坑爹的一次面试，作为业内一家知名上市企业招聘，招聘要求搞得一本正经。可实际需求是那么的低级，面试既繁琐又冗长，效率真低。我觉得此岗位倒是可以面向一些毫无工作基础，或者在校生，刚毕业的学生。这简直是在耽误某些有层次求职者的时间和精力，过来听广告。
最有意思的是，在初试表现最优异的一名求职者竟然没有进入复试，因为坐的近，打听了一下，原来是他不接受加班。我也就呵呵一笑，我就搞不懂该企业到底需求能力很强的人才，还是需求只会做一些很基础工作的人。靠工作量取胜而不是质，想想还是觉得蛮有意思的！
上下时间：AM:8:40—PM：18:00 复试官最搞笑的是：咱们和其他企业一样6点下班，不过我们下班后会开个小会，总结这一天的工作等，大概7点多就能下班了。
P:公司比较年轻化，美眉还有些。适合刚出校门的学生混资历，混工作经验，运气好还能找个妹纸。
