匿名网友
晚上开的宣讲会，其沙画宣传片非常棒，在我来看是能和华为公司宣传片相媲美的14届就业季最佳宣传片了。这是一家卖数码电视机的公司，我们进入其中自然是只能做销售。于是我坐在销售的那一排的位子上，拿到了笔试题，发现2道大题逻辑题我都做过原题，一个扑克牌，还一个貌似是排房子，实在是无压力，轻松过关。第二天早上7点钟就收到面试通知。
我收到通知，去12教群面。第一次面试就是群面，还是有点小慌张呢。去那里，是一个会议桌，一边五个人，中间的一头坐着HR，我恰好坐在HR的手边。首先每人1min的自我介绍，所有人都煞有介事的拿出自带的A4纸开始做记录。然后发一个群面题，让大家思考一下，每人陈述观点，然后小组讨论，每组五个人。讨论完了派出组长总结本组内容并发言。我一看到面试题，发现我做过原题，就是你掉在月球上，有十个东西，让你按照重要性排序。所以自述毫无压力，但是小组讨论的时候他们都不听我的，我HOLD不住。。所以我就没当LEADER，但是在HR过来的时候我机智的看了下手表开始计时，成为了TIMER，我太TM机智了。这个讨论题过去之后，HR开始根据每个人应聘的职位不同（有销售，售后，海外销售等等）开始提问，大概每人一两个问题，然后就结束了。请大家准备一下如何推销，不要只是说这个东西参数如何，一定要套近乎，以及阐明它能够为买的人带来什么价值，去看看“用100元卖出一张A4纸的N种方法”，你会对推销的本质有更深的理解。最后结束了，HR让10个人中的8个通过了。
啊，忘了告诉你们，其他9个人都是研究生。
第二天上午，销售经理终面，每个人15min。
问题如下：自我介绍，你家是哪的，如何处理同学间的小矛盾，能否承受压力，能否接受长期出差。我当时很自然，说话很流畅，就差和HR聊起家常了。这是一个严重的错误。因为家常事没有干货而且无法证明什么的。面对HR的问题，应该是STAR法则（大家自己去看吧），直接明确的回答问题，然后举出事例。但是我显然犯了答不对题的严重错误。然后我还犯了第二个2B的错误，就是出那个酒店房间门的时候我竟然带上了门！于是门口的等候应聘的人对我说，哥们，这门外面开不开啊。此时LZ突然想到我进去的时候门是上一个面试者从里面给我开开，然后走的时候是没有关的！完了……我就敲门喊，HR啊，您开下门吧。。。。
请大家注意这些细节！
于是果断没有音信了……
满意的地方：
在此公司，本科生8年后解决北京户口，硕士生3年后，博士1年后，一家私企能尽力解决户口，还是北京户口，着实不容易。HR还是很敬业的，连夜判笔试题。
不满意的地方：
对我自己的二逼行径不满意。
