匿名网友
公司应该属于单纯性研发中心和科研开发，对后勤部门并不重视，但同时公司提高的福利非常不错，所以单纯从管理角度出发，个人感觉该企业并不适合具有竞争力亦没有家庭负担的年轻人或世界型大企业出身的人士。可能长时间的工作，会令人产生惰性，没有想跳槽和晋升的思想。
面试过程中一直分别有三位HR担任主持角色，第一位HR很友好，感觉很有专业素养，第二位HR应该属于人力资源部主管，从一方面看她很专业，从另一方面看她犯了作为HR很大的一个通病，不清楚招聘职位的情况，过分挖取别人隐私，并且不时打断或中途否决应聘人的答话，虽然我仍然面带笑容，并且暂时认同她，但是心仍然感觉不舒服，毕竟她并没有完全把话听完。第三位HR面无表情，行为与语调冷漠，沟通过程中毫无耐性，更无诚意可言，仿佛所有应聘者都亏欠她的那副样子，观察她接待、面试职场新生，整体感觉可以说HR专业素养缺失。
满意的地方：
公司环境很舒适，而HR一直强调的福利听上去非常诱人。
不满意的地方：
整个面试过程历时三小时，一直通过三个HR分别主持，问题全围绕个人情况、公司福利和薪酬进行，完全一个专业知识与领域的问题都没有，相当不专业！并且对我最后提出对于这个岗位的一些具体问题，感觉刻意在回避。
提到的问题大概有：
个人情况–通用问题+从小成长经历+家庭背景（包括环境）+私人感情+个人性格+情感控制，其他倒无所谓，但是成长经历、家庭情况、个人性格、情感控制问得相当深入，令我感觉似党员面试，比较反感。
公司福利–一直在强调公司福利非常丰厚，而按HR所说的的确很丰厚，需要长期稳定的人的确是致命性的吸引力
薪酬–在我期待HR或部门主管（期待出现，但从未出现）谈及工作经验与专业知识技能的时候，HR多次直接与我谈论薪酬，期待薪酬待遇，最低可以接受多少（加上其他福利后薪酬情况），最后问题抛回给HR，的确最后按照HR计算，拿到手薪酬与期望值并无太大落差。但于我内心而言，是否在谈论薪酬之前，先对我的工作方面的各个问题先进行了解，这样的问题，于面试者而已，其实是很不尊重的。
另外，很有趣的是，面试地点，居然是办公大楼一楼前台前面的待客椅，而且一个六人座椅的位置居然正同时进行两场面试，这是我无论到过任何一间企业都未曾试过的，可见，该企业对于除技术性部门外的面试者是相当的不重视的。
以上，是经过三小时疲劳轰炸后，组织出来的问题。
