匿名网友
总共有三轮面试：
1. HR招聘人员通过筛选网上的简历选出候选人，然后进行电话面试。首先让我自我介绍一下，然后问了一些技术方面的问题，接着是几个类似人品方面的问题，再然后是英语测试，考官会让你用英文介绍一下自己，介绍完后考官会用英语问你一些问题，比如你的优缺点之类的，包括薪水都是用英文问的，最后两个考官会介绍一下这个职位的情况啊，比如说会经常出差加班什么的。
2. HR面试通过后会安排部门经理面试，这一轮还是电话面试，问你对联想公司的了解有哪些？对部门业务的了解有哪些？怎样证明你有出色的团队协作能力？能否接受公司的加班以及夜间值班的安排？还有一些关于团队合作的问题，比如一个团队的3个黄金要素什么的。其他的问题就是你的自我介绍啊，还有你的职业规划，这个比较重要
3. 经理面试通过后最终进入总监面试环节，这一环节主要是讨论薪资待遇问题，有90%的可能性会得到offer。
满意的地方：
电话面试就基本确认是否能够录取你，这一点挺好的，省去了奔波，省去了尴尬。
不满意的地方：
没什么不满的，进了比较想进的公司，都是喜悦啊。
