匿名网友
先是网上笔试，都是测试相关题目，两道简单的程序题。
笔试通过后是两次电话面试，第一次是测试经理，主要是问技术相关，这种情况最好是把自己的所学知识用最好的方式表达出来。第二次电话面试是HR，HR面试目的是考察EQ，看你做事靠不靠谱。
最后是现场面试，二对一。考察技术，现场给题目，现场回答，以及针对简历写的项目经验，深入询问，估计是想看看简历是不是进过包装的。如果是跳槽，还会问为什么要换工作，为什么要换到这个城市，这个公司。这些需要在面试前想一个比较合理的理由。具体的题目我大概记得几个，在这里跟大家分享一下：
1、给出一个产品，你的测试思路是什么。
2、如果公司给你买一台电脑，你要什么配置。
3、你觉得测试用例需要哪些元素。
4、对windos自带的记事本的文件子功能写测试用例。
5、用你熟悉的编程语言实现sum=1+2+3+…+n。
面试完就叫我回去等消息，回去的半路上就通知我过了。
满意的地方：
面试完回家的路上就收到了口头offer，真快速。
不满意的地方：
电话面试了两次，其实第一次电话面试跟现场面试的很多题目是重叠了。
