匿名网友
电话来的比较突然，接了电话之后，本来想退掉的，毕竟五八并非本人的首选，而且本身对这个公司并没什么好感。怎奈人资那边十分诚恳，于是心一软就过去了。到了还是老样子先要简历，故意说没准备简历，果然人资那边有下载好的电子版。（其实这里我是想说一些东西，只要是通过网申的，大部分招聘方其实都有电子甚至纸质简历在那边的。或许自带简历可以展现一些东西，但实际上你辛苦准备打印出的简历要么人家有，要么会变成废纸，要么只是一个备案交工的业绩。好的公司拥有人才库，而公司的人才库会以公司自己的方式储存信息；有的公司则会用纸质档案方式收集起你的简历。当然大部分的简历还是会变成废纸，那么为什么要让求职者自带简历呢？潜规则驱使是一方面，原因是就业问题吧，所以“是店都能欺客”；另一方面是或许是HR想从中看一个人，不过这样的坎设了出来顺带其实也low了自己，诚意其实也是双向的。还有就是需要纸质存档的公司，这种其实他们自己打印就行了，可是或者出于制度，或者出于其他难以启齿的原因，他们经常要求带简历。其实对于应聘者来讲，在自己公司打简历是作死，去外面找打印并不一定方便，而且有时招聘方很猴急，不仅要简历还要照片，给你准备的时间只有下班后那几个钟头，有时会觉得很XX。而且提倡环保的我觉得重复打印简历这种事太不靠谱了。牢骚发完，我们继续谈五八吧。）五八工作区的整体环境很明亮，色调欢快，主色当然是他家橙色。氛围一个字形容“忙”。他们真的是十分忙碌，看来五八有八成是销售人员这个事儿还是挺有依据的。突然觉得这样的节奏有些不适，虽然以前在某渣工作节奏也不慢，但相对而言还是觉得在那边是幸福的。HR拿了电脑跟我直接聊了一会儿，就是聊聊工作，聊聊公司，打探打探薪水福利，从各个侧面了解你，并非生硬的让你自我介绍，这点很欣慰（小吐槽下自我介绍吧，说长了大家都会烦，说短了等于没说人家也不乐意，这个事儿还是销售类的擅长。）说完就可以回家等消息了。之后就是接到电话二次面试了，主要是主管来谈谈你对公司这方面有什么看法，看看你的能力，团队意识什么的。这期间我我谈了一些东西（话说我真心喜欢扎人家痛脚啊，有些东西挺尖锐的人家不是很喜欢，到自己熟悉的领域就战个痛嘛！）首先我就提到了五八这个网站看上去包络万象，但实际感觉上并没有什么核心竞争力，除了本地二手以及租赁等板块，别的板块更多像是摆设，而且不实信息过多，冗余量也很大，因为广告造成版面的用户体验也很差。最近很多网站版面都进行了不同程度的优化，为什么五八做完后感觉上并没有很大的进步。还问了腾讯注资之后，五八打算和腾讯如何合作来凸显自己的优势，如何借助腾讯的资源提升自己等等。中间还提到自己很早之前在五八招聘板块被骗过，这样对用户伤害其实很大，而五八的解决措施其实并没有让用户更加的放心满意，是否担心这样下去用户流失会增大？很多模块的专业性其实也饱受质疑，用户投放广告和买到的流量的价值是否真的能得到体现呢？（好吧，其实人家还是官腔的答了一下，不过脸色不会太好看。因为之前做了一些功课所以问题问的有些多了，但是多了解一下公司的状况我觉得还是比较重要的）然后就大略谈了谈钱，同行里算低的，比我期望薪金要低不少，不过如果是应届生的话可以去试试，学习东西嘛，还是有很多可学之处的。（感谢近期去五八面试的小记者分享！）
满意的地方：
人力资源部分专业完善。
不满意的地方：
面试官好像无法容忍对公司的质疑。
