匿名网友
第一次面试是人事经理面试，问了几句为什么想离职的问题之后，说做个题。于是做。题不是很难，网上大多能找到答案：一道多线程的，一道SQL的，一道说大日志800G如何处理分析，一个道说找前100个最多访问的。
做完题目之后，又找一个技术经理来谈。这个人技术很好，在支付宝和搜狐干过，是那里的架构师。谈话中，发现，他们的开发还是相当规范的，管理上好像一般。他的人力缺口大致有20人，对技术要求相当高。后来他补了一个UML问题，最后，还说了SHELL编程的事。这是他的硬要求，并提了shell编程对于架构的重要性。
我以为完事了，说还有一个产品的经理。又和这人谈，这人比前面这个就感情上没那么实了，只问问题，没什么情感。不过技术也算好的，还和我说了说团队的事，我提了个看法。我问了问他组织结构的情况。他又问了问高并发的情况，画画图什么的，问还有什么解决方案。
满意的地方：
面试官技术方面都很不错，很有说服力。
不满意的地方：
要求非常严格，尤其对于技术能力方面。
