匿名网友
整体感受：
1、这个面试的时间战线拉得很长。
2、面试过程严谨，但工作人员nice。
具体过程分为：笔试+面试+岗前体验。
笔试题目很简单的，计算题，逻辑题，现实题目什么的，还有一道写作题。逻辑题忘记有没有了，现实题目里有一道题目问“以下哪些产品不是农夫山泉的产品”，记得那时候去的同学都没做对，不过这并不影响下一轮的资格。最后的写作题是我有史以来第一次在企业笔试时的现场发挥写作，题目跟企业的诚信有关，形式和高考作文差不多。
笔试完后HR助理说一个星期内给通知，结果两个星期后才通知面试。
一面。一面的形式大家可以在其他帖子上看到的啦，具体问题我也忘了，大家可以看其他的参考。进到公司，签到，拿号码牌，坐下。自我介绍。自我介绍时是不按号码顺序的，我那时候抽到的是3号，然后面试官就叫我先自我介绍了。介绍内容是“姓名、学校、专业、籍贯”，于是我就按照要求说了，没有说别的。
接下来另一个西装革履的大哥进来了，40岁的样子，不苟言笑。自我介绍完毕后，抽题。其实抽题不是每个人都抽的，而是叫其中一个人抽题，然后全部人回答里面的问题（一页纸中问题很多的），问题主要关注在工作与放假的矛盾（大家懂的），在学校时付出最多的是什么事情之类的，而我被问到的则是“你认为你最近的一次充电式复习效果怎么样，是在什么时候？”
接下来是针对简历的面试。同组五个人，那个后来才到的面试官拿着简历对每个人都问了一道问题。问了我一个问题：”如何看待工作中的竞争。“
一个月之后才接到二面通知，面试官是财务总经理和另一个应该是大区经理或者KA办总经理。面试先签到，拿号码牌，坐下。9点30分开始面试，形式和一面差不多。自我介绍，对一面问过的问题重新抽取选人提问。问到我的问题是工作和放假的冲突，如何解决。
面试完大概有半个钟，接下来休息10分钟。小组讨论。讨论对象–维他命水，讨论内容–校园路演活动推广。其实大家这么久以来经历的讨论也不少了，这也不用和大家说什么小组讨论的技巧问题。不过我对这次讨论还是比较印象深刻的，首先，很多同学都忽略了“校园路演”这个题干，直接按照平时做作业时的套路去做；其次，大部分人都不理会产品本身的特点和定位，甚至全部也只有3个人去拿桌子上的水看这个饮料到底是什么。讨论一片混乱，XY同学趁势主持大局，可惜仍旧无法改变混乱的现实。讨论结束，人事经理强调产品的重要性。
二面之后直接三面，其实三面很简单，就是去KA办公室和人事经理以及财务经理面谈工作的意向。面谈内容这里就不多透露，毕竟这样的问题还是诚实回答为妙，准备反而不好。即便因准备而通过，那么到时候伤害的说不定还是你自己。
所有人都面谈完毕之后，人事经理和财务经理过来，说念到名字的留下来，其他的可以回去等通知。接下来是为期一周的岗前体验，和农夫山泉业务代表每周工作的时间相同，6天，每天跟一个业代去其所负责的区域体验工作的过程、强度，并自己抉择是否喜欢这样的工作。如果觉得不适合，可以直接不去。体验工资80元/天，和实习生工资相同。
满意的地方：
岗前体验这个挺好的，能让你快速了解公司的工作情况和节奏。
不满意的地方：
时间战线拉了两个多月。
