匿名网友
首先了解一下自己以前的工作情况，然后对照这些展开问题，包括运营的概念，运营的方法，对数据的熟悉程度，EXCEL的了解程度等，最后让看看数据，以判定数据敏感度，最后谈的工资。基本上是面试的人说的算，不用经过人事。
满意的地方：
激情活力，热情，不断改善与发展，每个员工都很努力！
不满意的地方：
沟通机制管理机制不够完善，底层员工直面上层员工的机会比较少
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