匿名网友
俩人在没有空调的会议室里1对1聊了一个多小时，最后结束时她当面对我说：面试算是通过了，接下来要做题。于是起身告辞，下午回到家HR已经把在线试题发到我邮箱里。一共有三套，两个是有时间限制的，分别为15分钟的言语分析和25分钟的逻辑测试。脑细胞死一大堆做完这两个之后，又做了一套无时间限制的逻辑测试。
全部做完之后的第二天，猎头找到我说：三套测试题也过线了，但出乎意料的是面试官却对HR改口说不给复试机会了。
满意的地方：
速度很快，出面的感受还是很不错的，谁知画风一转，突然就更不上节奏了。
不满意的地方：
说个小细节：面试官当时对我说这个职位目前还有人在做，已经做了六个月了，试用期快到了，但他做的不是很好，每次去问他工作事宜，他都会答复：我忘记了……我记性不好之类的。鉴于此，所以才又重新招聘人。你如果觉得你的属下不行，却还又用了近半年，我心想你这是脾气好还是忍耐力强呢？觉得不好1-2月就可以劝退，还用足了近半年，而且给你的下属造成一种错觉让他觉得自己的表现一直都还行，结果快过试用期你再踢走他，这不是玩弄人家吗？
从始至终作为一个中层管理人员，你的犹豫不决导致在内部搞这种烂帐（不耽误公司项目推进嘛）而在外部你浪费应聘者的时间和精力（觉得我不行完全可以聊个5-20分钟让我请回，对此我没二话）然后聊了一个多小时当面对我说面试通过，再忽悠我去做那死了一大堆脑细胞的试题，最后试题也过线才对HR说不给复试机会，你吃饱撑的吗？
面试官边玩手机边问你私人问题，不觉得讽刺吗？
