匿名网友
一面是群面，不需要自我介绍，12个人一组直接面。给了试题和一张草稿纸，还有一只笔。我们面试的案例是飞机在沙漠中失事，从10样物品中按重要性选择三样，沙漠白天温度是40，夜晚会下降至5度，失事地点离小镇大概70公里。每个人先思考五分钟，4点30开始讨论，讨论15分钟，派代表发言。
面试官有两位，一个女面试官在我们自己想的时候围着我们转，讨论的时候退到了一边；一个男面试官一直在用电脑记录。等总结完后，面试官就问，有没有人对这个结果有异议，我们说都是同意了的，她又问心里不太认同也可以说，又说你们选择的是不是太轻便了，轻便是要自救，可是你们的方案又像是要他救。这个时候有大约5名同学说了自己想选的比如说用降落伞替代雨衣啊，还是赞同地图啊，从一开始就是比较想自救之类的（其实吧，我一开始就放弃地图有一个原因是因为我路痴，不过我觉得选择地图的人肯定方向感很好）。然后女面试官就让我们再讨论1分钟，得出最后的结论，最后还没讨论出来时间就到了，李姓同学很勇敢的站起来说了结论，女面试官又开始说是不是大家都同意了，结果又有异议了。
之后，女面试官就让我们就这次群面说一下我们的优点和缺点（并不是人人都有机会的），我是第三个还是四个说的，说的是可能由于无领导讨论的原因，所以大家的想法很难统一，最终还是没有结论；优点就是整个团队中很多人都十分优秀，思考有逻辑性，而且还有很多新奇的想法。其他人的答案也是差不多的。女面试官又问你们觉得团队中表现的最好的是谁，最不好的是谁。我说了李姓同学，没有说最不好的是谁；有好几个人说是我们的leader，leader说的是我和李姓同学，还有三个男同学也被提名了，最不好的有人说到了发言很少的两位同学。（我的发言也不太多，但基本上能够让别人注意到我吧，后来想想我的角色可能是一个支持者）。后来，男面试官就过来了，点名了五位同学问了他们问题，包括两位发言很少的，一位到最后还有异议的，一个北二外的妹子（我在电梯碰到的三个人之一），和我们的leader。我看到女面试官提醒了男面试官时间，然后男面试官再问了两个问题就结束了。
我们就被带出去等待结果了。一会，一个人过来叫名字，第一个就是我（我之前听过先叫到的就是被淘汰的，所以我默默的拿起我的行囊），第二个教导的是北二外的妹子，然后就没有了。我们就被带到了另一间屋子，坐着三个妹子，这个时候，我还是觉得我是被淘汰了要送礼包安慰一下。因为看到一位工作人员拿着两袋子东西。后来那位工作人员说，这里有小面包，大家可以吃，那里有水，这个时候我才确定我们是过了，还要继续面试。二外妹子出去看了一下，其他人都走了，也就是只过了我们两个。
说实话，我感觉很惊讶，我也不知道为什么我就过了而有几个表现很好的没有过，难道面试官看脸？后来和leader打电话，她说她也很震惊，好像是说我们团体讨论就不是特别好，她感觉自己可能是表现的太aggresive，那几个男同学表现的还可以啊。他们后来讨论了一下可能是因为他们没有坚持最后得出的观点吧，的确在最后他们决定把雨衣换成红白降落伞的时候我弱弱的说之前说用雨衣的前提就是我们夜间会行走，雨衣会更方面吧，但是木有人理我了。
接下来就是二面，是单独面的。面试官是人力资源部的人，从杭州过来出差的。他首先就让我自我介绍，群面到二面期间一直在聊天，没有准备这些。不过之前写过大纲，所以也比较流畅的介绍了一下自己，然后他问题简历上的一些信息，我和他还讨论了一会儿弗洛伊德的理论和团体辅导，我辅修心理，他以前也学过心理（后来他才说），再就问了我几个问题：遇到的挫折的；压力最大的时候，还提到不能说高考（其实我正想说）；和别人的冲突处理；为什么不选择一个与自己专业相关的工作，因为我学教育的，他说现在很多公司都投资教育；还有就是对客户代言人的看法。
满意的地方：
群面一定要有礼貌，对每一个发言的人都要尊重（这一点我做的很好），一荣俱荣，一损俱损，都要以集体为主。如果讨论失败，大部分人就淘汰了。自己在这方面表现的还不错。
不满意的地方：
我的表现也不是很好，首先就是有几个问题没有答好；再就是没有突出自己的优势（只突出我很能扯）；第三就是没有看过阿里的招聘视频；还有就是面试完了我没有说感谢之类的话，也没有留联系方式，只说了一个再见（我觉得他可能想的是不一定再见吧）。
