匿名网友
首先是网上笔试，都是测试相关题目，两道简单的程序题。笔试通过后是三次电话面试，两次测试经理，主要是问技术相关，这种情况最好是把自己的所学知识用最好的方式表达出来。再一轮电话面试是HR,HR面试目的是考察EQ,做事靠不靠谱。最后现场面试，二对一。考察技术，现场给题目，现场回答，以及针对简历写的项目经验，深入询问，估计是想看看简历是不是进过包装的。如果是跳槽，还会问为什么要换工作，为什么要换到这个城市，这个公司。这些需要在面试前想一个比较合理的理由。
满意的地方：
问的问题都很简单，属于那种很正常的面试。
不满意的地方：
没有不满，都是很正常的表现。
