匿名网友
一、先说说笔试，笔试很专业，十分满分给个九分吧！
题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成，要求在两个小时完成。选择题难度一般，比较杂，也有一些原题；三道算法题目有点意思，至少网上是很难找到，需要一定的算法设计能力（主要是动态规划）才能给出解决。
总结：搜狗的笔试试题按职位分的很细，从C++开发工程师到iOS开发工程师再到数据挖掘研究工程师十余个职位，每个职位的题目都有一套独立的试卷。但是研发的算法题是一样的，最后一道算法题很有意思，我花了一个多小时才想到利用组合数学里面的知识（多元一次方程非负解）给出设计方案，后来和面试官聊这道题时他们也挺吃惊，因为我的方案比他们的答案还要优化。
二、再来说说面试，搜狗的应届生面试分为4轮，2轮技术+1轮HR+一轮Manager，4轮面试是分开的，所以会比较麻烦，毕竟来回跑来跑去的很费时费力。所以打分七分！
我的搜狗面试经历比较诙谐，尽管面了2轮，但2轮都是一面，第一个一面是朋友帮忙推荐过去的面试，第二个一面是参加搜狗笔试获得的面试机会，从这里多少能看出搜狗招人是有点混乱的。
第一个一面非常囧，当时面试官问我C++，我表示很少用，接下来问了若干智力题，由于被问的有些拙计，于是反问“这种智力题有什么考察度，会做的人一下子做出来，不会做的一天也搞不定”。估计这句话把面试官搞毛了，接下来的气氛变的很紧张，后来面试官反问我“那你觉得应该怎么招人”，我回答“你们应该学学微软”。然后就没有然后了，囧tz。
第二个一面感觉还成，因为我笔试的题目答得比较出彩。接下来是一个strcpy的纸上代码和一个简单的OS生产者消费者问题，答得还算顺利，可惜依然没有然后，我怀疑可能是没有Hire Count了。
搜狗面试给我一个很大的教训，就是别装逼，求职就是求职，别和面试官抬杠。在接下来的面试中，我收敛了很多。
满意的地方：
老牌大公司，中规中矩。
不满意的地方：
面试流程安排比较折腾人，不太人性化。
