匿名网友
开始就是以一般性的社交话题进行交谈，建立一种和谐、友善的面试气氛。然后就是围绕简历情况提出问题，比如“请用简短的语言介绍一下你自己”“讲讲自己工作经历”等非常弱气场的问题。再就是主要是从广泛的话题来了解我不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段……
满意的地方：
没有。
不满意的地方：
提问不太专业……
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