匿名网友
1.先进行网络测试，包括英语答题（类似托福考试）及部分逻辑数学几何和综合知识，感觉非常像公务员考试-据说是北森出品的面试系统
2.后电话英语面试（据说是外籍员工），随便聊天以考察英语为主
3.与HR主管电话会议面试，问题比较综合，围绕个人经验和职业选择为主
4.与HR主管及HR部门经理在美国面谈，除常规问题外还聊到对携程海外业务发展的想法等问题
满意的地方：
人员素质较高，大家说话都很和气
不满意的地方：
决策占权重很大
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