匿名网友
首先地方比较远，在龙华中路那边，靠近浦江边了，风很大。办公楼倒是不错，只是他们公司里面乱糟糟的，没想到这么大一家上市公司里面环境竟然是这样的。等待面试的时候，旁边有其他人在面试，好像是房产部的，听到那个来面试的说以前是送快递的，我差点晕过去，当时很想直接走掉，觉得自己莫名其妙怎么跑到这么一个地方来了，所谓大公司原来是这样……挣扎半天，想想大老远来了那就聊它一聊吧。
17楼办公区分两块，一边是招聘部，一边好像是房产的，我面的是招聘这边。乌泱泱坐了一片人，估计有100个，都在带着耳机打电话，整个办公室全是业务员跟客户讲话的声音，非常吵，有些业几乎是在喊着说话。
面试我的人好像是个90后，瞬间崩溃的感觉（我好歹是80后啊），一方面说明互联网公司员工的确偏年轻化，另一方面说明晋升空间的确挺大的（后来了解到他来公司才两年，从基础销售做起，现在已经是带15个人团队的小组销售经理了）。
因为前面有诸多不太舒服的印象，所以面试的时候没有太大热情，主要问了很多工作的内容和福利待遇方面，招聘部这边不用出差，都是本地客户，每周出去见客户也不多，后来我才明白这个工作性质其实是电话销售，我以前的工作经验电话是很多但是次要，打电话的目的是为了预约面谈，主要工作模式是客户拜访，所以这方面来讲也不太适合了。面试的男孩子态度很好，一直面带微笑，问我还有没有其它问题。
总结：面试了好几家互联网公司的销售，都是2014年互联网百强的公司，有两家是上市公司，还有小米雷军重磅投资的一家公司。自己工作三年多了，之前没有做职业规划，所以跳槽比较频繁，都是销售岗位，都是小公司，这次想找一家大公司长期工作下去，方向想找互联网。但是面试一圈下来，发现一些问题，一是互联网公司全部偏年轻化，90后很多，二是基础销售岗应届生很多，三是越是大公司越是以销售为主的大公司底薪越低人员素质越低，因为销售队伍庞大，人员成本支出大，所以不可能都招本科生，很多是高中中专学历就可以的，因为这样人力成本便宜，底薪给的很低也是一样道理，人多嘛，工资太高光发工资就得赔了，大多数分了很多销售级别，一二三四五六七级这种的，花头很多，每一级别有不同名字，什么低级商务代表、中级、高级、资深等等，说白了就是销售队伍太庞大人太多，所以对于新人全部给最低工资，干得不好你走了公司也没有亏太多，干得好就涨一级，工资加一点点表示鼓励，继续考核，等觉得你是个人才了，才会给你比较合理得底薪，总体还是适合应届生。
我的问题在于：
第一，之前工作都是小公司，销售团队人少，所以公司最低招的都是大专，所以这方面没有太大感觉，忽然跑到几百人得销售团队来，各种高中中专生，自然难以接受的。
第二，之前工作跳得太频繁，没有做到销售管理岗位，没有带团队得经验，所以工作几年再出来找还是只能找基础销售岗，结果就很悲剧地要跟各种低学历以及应届生一起工作了。给各位本科毕业想做销售的人一点建议，找一家公司好好干，一定要升到管理岗位带过团队了再走，这样出来可以找销售主管或者销售经理的职位，而不是继续再回去跟应届生一个级别了。
第三，之前在小公司做销售，人少，老板给的底薪都不低，至少是五千、六千的（当然要过了试用期才会有），所以忽然跑到大公司几百人销售团队里来，发现底薪只给两千三千很难接受。其实本来做销售是看提成也有人不拿底薪的，这个说法也在理，关键是每个人要看自己情况，如果是刚毕业，的确无所谓，找个一个月几百块的房子随便住住好了，底薪也不用太多，可是我已经工作好几年了，之前工作的都是比较高大上的行业，生活花销大，一个月房租就要三千多，给我两三千底薪怎么活呢。
说来说去都是自己作的，自作自受，以前工作都很光鲜，高端产品，接触的都是高端的客户，工作也没有很累，并没有做业务员跑腿的感觉，商务女性的感觉更多，薪资也不差，提成也不低，只怪自己前期缺乏职场求职经验，找的都是小公司，发展很有限，现在只能一切清零从头再来了。
客观说一句，58这家公司规模大，也上市了，各种投资一直很青睐，是一家不差钱的公司，前景很好。只是销售导向的公司，没办法，销售军队庞大，所以必然控制成本，素质自然鱼龙混杂参差不齐（其它部门也许会好一点，这就不知道了），想做销售就得忍了，销售人数越多，晋升空间越大越快，因为人越多越不会养闲人，必然会用各种机制促使优秀的人尽快跳出来，这样也是对成本的一种控制。另外办公环境确实不咋地，一点没有大公司的样子，不过也可能是我之前去的公司装修环境都太好了。
（新人底薪两千多，提成13到23个点，根据签单额度定。最低单子4500，然后是一两万三四万的，做到半年以上，如果积累到大客户，可能会有十几二十万的大单子，招聘部大概有100人，说是排名前十的一个月能拿两万多）
满意的地方：
态度比较亲和
不满意的地方：
办公区太吵
