匿名网友
招聘上的公司写得很好的一家公司，大公司，规模挺大的，去的是上海的浦东分公司，浦西还有一家。去之前还有点没闹明白所谓IT外包是做什么的，去了之后一看贴在墙上的“企业建站”字样的海报，清楚了，就是帮别的公司建网站的，后面听到面试官介绍，还包括域名注册、移动端APP建设、二维码等等服务。
填面试表格还问什么对互联网的了解、个人梦想、期待的企业文化等等之类的问题，一看也是找应届生的模式。
面试我的是个三十六七的男的，后面聊下来了解到这家分公司销售有60多人，分6个组，他是其中一个组的经理，本来他是武汉分公司的总监，因为家在上海这边，想调回来又没有同级别的职位，就降级回上海了，在这家公司做了12年，估计是一毕业就进来了。我这样写感觉好像是我在面他一样，其实没有啦，只是沟通过程比较轻松随意罢了。他们要招的是基础岗，我是有过好几年工作经验的，该明白的都明白，所以没什么好盘问的，只要你愿意来工作就行，上来就是很轻松的聊天的架势。介绍了他们公司的业务，我问了薪资，底薪两千多，提成20个点，挺高的，但是续约的只有10个点，域名也只有10个点，因为域名他们是代理的，收上来的钱要给一半出去。主要工作模式是电话预约然后上门拜访，不出差，就在上海本地的企业。没有问太多我之前的工作，只是给了句评价，跳槽太频繁了，我大概做了解释。他说全国都有分公司，我说我就想留在上海，他说上海生活压力大，一般的工作行政后勤什么的一个月能开到六七千最多了，我说是啊，不然为啥本科一毕业跑来做销售，只可惜之前没有规划好，没有做到管理岗带团队，所以现在比较悲催，再出来还是只能找基础岗。整个过程比较轻松，聊天的氛围，什么都能说都能问，挺好的，比较尊重。
这是本月面的第五家公司了，本着大公司、互联网、销售岗三个筛选条件，两周面了5家。今天已经是非常淡定了，关于这次转型重新找工作，经过这几番面试下来，觉得有必要重新调整自己的选择条件了，互联网的确是未来的趋势，但是人都很年轻，大公司的销售团队都是上百人上千人的规模，必然是低底薪的模式，也很难接受。
关于底薪和提成，小公司和大公司之间的差别，忽然总结出了一些规律，个人体验下来感觉如此，不知道是不是都是这样。大公司，低底薪，高提成，因为销售大军庞大，不是为了让你留下来，是为了让能出更多单的人留下来，所以底薪不是为了保障的，给的很低，用高提成来刺激你出单做业绩。小公司呢，高底薪，低提成（大公司的底薪低得有多可怜，小公司得提成就低得有多可怜），因为小公司人少，目的是要你留下来，忠诚于它，更长时间为它服务，所以底薪是用来保障的，给得较高，让你有基本的安全感，提成低是因为，太高你拿了钱自然就跑了呀，不是为了让你赚提成的。其实刚毕业去大公司是最好的，可惜我是前几年都在小公司，现在出来低底薪很难适应，面了五家了，需要重新定位接下来的筛选方向。
满意的地方：
过程比较轻松，聊天式，没有什么盘问。
不满意的地方：
没有不满意。
