匿名网友
一面是技术面。他会针对你的简历询问一些东西。比如我的简历中写了C++、Java、设计模式等，他就会问这些，当然也会问数据结构。很多问题我没有回答上来，或者回答的不好。但是面试官都会引导我，并且告诉我答案。这里很一方面考察你的知识（哈希表，Java语法的细节部分总要懂吧？），另一方面考察你的的学习能力（一个东西不会，然后你要怎么办？）。当然，本科生确实会在项目经理上，还有框架、Linux的使用上差一些，面试官很体贴人，还专门说了一下来安慰我。
这里真的要说，岗位要找对，简历不能作死。
我的同学，也是这个内推，不过他内推的是C++，因为阿里是Java公司，并且部门也是Java部门，所以他被刷了，并且因为阿里的招聘流程，他不能继续内推其他岗位，不过很好的是他在正式招聘投了Java（简直一脸泪，早知如此……），笔试过了，准备去面试。
还有一个同学简历写的很好看，写了ACM校赛的三等奖（你懂得）。结果面试官只看到了ACM，别人问一个快排，他据说被问了很难的算法和数据结构，不出意外的跪了。
还有一个同学，申请这个人给他内推产品岗。但是这个人是高级技术专家，推的岗位都是技术岗，给她推了一个Java岗，她没有填简历，虽然影响不大，浪费了内推机会。
总的来说就是：推对公司，推对技术，推对部门，简历别作死。
让我们继续二面。二面是当天下午不超过2个小时就打过来了，这一点我好佩服阿里的效率。我当时因为要上课，但是那个人要面试人很多，我说明了情况，他就很简短的面试了一下。因为我没有多少项目经历，他问的就更简单了。二面接近于技术面和HR面之间（废话，本身就在），更多考察的是一个人的经历和个人能力的发展前景吧。
两天后，星期日下午，正当我望着天边的云彩，觉得自己被刷了的时候，突然接到了HR面电话（已经对阿里加班不抱任何幻想了，周日都可能上班）。HR人不错，问的问题也都很正常。比如看什么书（除了网络小说），最近的挫折，考不考研（不考），对加班的看法（必然加班，但是要合理）。HR没有给我一种网上流传的阿里HR，10个9傻的感觉，相反我感觉很好，并且他对信息的处理很透明，比如他会告诉我，是否录用不仅仅是根据HR面，还要根据前面的综合情况。我不知道是不是部门缘故。值得一提的是，当我说我写编译原理作业的时候，我怕他不知道，他竟然跟我说：“我做过”，你可以体会到我当时的表情。
然后过了不到一个星期，拿到了阿里的offer。
满意的地方：
都还行吧
不满意的地方：
没有
