匿名网友
先说明一下，本人有将近5年的工作经历，在该公司的面试也是以俗套的自我介绍开始，简单介绍了个人基本信息，及过往的工作经历和离职原因（基本上就是将大部分简历上的内容再复述一遍），本人也是做人资的，之前也面过很多人，知道哪些有必要说，哪些没必要说，基本上自我介绍是没有问题的，自我介绍完轮到面试官提问时，直接来一句，你离我们公司的人资经理岗位还达不到要求，我愣，二秒钟后，又补充了一下专业知识方面的考证经历，借此说明虽然本人是学工商管理专业，但做人资专业知识方面是没有问题的，（在以前的面试中，我很少会拿有某某证来证明自己企图打动面试官，但跟这家公司的面试官又做了这些补充，是以为面试到第二句话就否定我，只是面试管为了考验应聘者而已，所以给出以上的补充作为给面试官的应答）。然后面试官就说，为什么呢?我给你说一下我们公司你就知道了，然后就开始吹嘘他们公司如何如何约五分钟，重点意思是说我们招的都是高级战略顾问，及XX总监级别高大上的岗位，傻眼，（那你叫我来做什么，而且半个月前招项目总监助理时就给我来过电话，当时由于上班区域太远，所以没有深谈，现在又是要闹哪样？）
面试官又问如果我们公司现在要做海外移民项目，没有任何人手，我们对海外移民也都一窍不通，该怎么招人?回答：首先要对海外移民行业及该项目做充分的了解通过各种渠道做功课，招聘前期的招聘人数，岗位，岗位分析，招聘渠道、预算等一些前期准备工作要做好，先停顿了一下看面试官的反应，后面的还没接上，即被面试官否定，你连我的问题都没搞清楚，我再愣，，直接反应，是哪里没有搞清楚？ 不知道啊，自己回去想吧，然后动手收拾简历表要起身走人，我赶紧追问，还想请问一下那应该怎么操作呢？ 然后此时戏剧性的一幕产生了，忽然有人拿着笔记本和相机进来，说照片无法移到电脑上了。然后两个人开始摆弄相机和电脑，我 干等着，摆弄了一会估计面试官也觉得这样不太好了吧，然后开口说，我告诉你吧，你应该先招个项目总监，然后根据总监的要求配置，此时无语到极点，还以为是什么高深的答案呢，真是搞笑到了极点，然后面试官手往门口指了一下，你先走吧，有消息再通知你，至此，这家公司给我留下了无比差的印象。
奉劝下面的求职者，想清楚了，大热天的有必要到一家有这样一个HR的公司里面去应聘吗？
满意的地方：
没有
不满意的地方：
摆高姿态，结果不懂真是让我印象极差！
