匿名网友
我应聘的是华为北非地区部定向招聘的解决方案销售（产品经理）的岗位，面试对象是2015年法国应届留学生，属于校园招聘，巴黎面试，国内入职并培训后，然后统一被外派非洲法语区。面试时间2015年4月25号和26号两天。共约400名左右法国应届留学生参加。全部面试在一天之内完成（但在面试之前几天还会要求在网上做一份性格测试），共分为：一面群面，二面技术面，三面综合面（即boss面），最后一个英语测试一个法语测试。
一面群面
3个面试官，2女1男，其中坐在中间的女面试官负责提相对尖锐的问题给面试者压力。同一批次的14人进群面会议室，然后按照做的位置自然就分为了7人一组，共两组。一开始每个人自我介绍两分钟，顺序随意，注意控制时间，超时会被面试官打断的，一般每个人说完面试官会追问一两个问题，常问的问题有为什么选择这个岗位啦，有啥缺点啊等。别人自我介绍的时候最好认真记下来，因为全部介绍完全后面试官可能会抽问别人介绍的细节问题。自我介绍好就开始给题目进行无领导小组讨论。我们批次的问题是因为友商的介入导致原本要签合同的客户突然不想见我们了，该如何解决。两组题目是一样的，给15分钟分开讨论后要拿出一个方案，然后5分钟的方案展示。讨论的全程面试官一直在观察每个人的表现，要适当展现自己的表达能力，团队合作能力，逻辑思维能力和解决问题的能力。既不要不参与讨论也不要太强势，在规定时间内完成任务是最重要的，千万不要固执己见导致超时。方案陈述之后是两队辩论环节，再然后是撕逼环节，就是面试官会随机让应聘者说本小组内按照表现好坏排序，差的人可能就要被直接pass掉。一面群面大约刷掉40%的人。
二面技术面
面我的是法国代表处的一位客户经理，有可能是因为我面的岗位是产品经理，他技术方面不太懂，所以技术面一个技术问题都没问=。=就随便聊了下我的实习经历我的校园经历。还问我去非洲家里人同意不，我回答的不够果敢，他很好心地提醒我boss面的时候回答一定要肯定。聊了10+分钟就通过了。
三面boss面
boss是一个法国代表处的高层，和他聊了有1个多小时，从学校到家庭到实习到人生挫折聊了个遍，看人非常准，把我这个人不够open，没有受过太多挫折等缺点都指出来了。他觉得我家境不错应该不会安心在非洲干活差点要把我刷了，当时我只好假装表现的非常想进华为才没被刷掉。
语言测试
英语测试很简单，法语巨难
