匿名网友
应聘阿里巴巴是市场培训，工作分为2个部分，一是培训，二是对客户进行二次销售，所以也有Target，压力比较大
先在前台填好简单的个人信息表，然后2个HR面试，一男一女，男的主问，女的辅助（貌似女的是实习的，不过我也没有轻视）
HR对之前的工作经验是很感兴趣也是他们很看重的，从2007年毕业到现在，2年的时间里我换了2份工作，不过都是培训，如果去到阿里巴巴是第三份，基本上是每年一换。HR很注重在过去的公司里面是怎样去评核你的绩效，比如我现在施乐的职位绩效评核就是客户满意度。
因为这个职位是和销售绩效挂钩的，估计压力也不小。不过不属于销售人员
和HR谈下来，我感觉他们看重：
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系，就市场培训这个职位而言，会关注我以前每月实施培训的频率，出差的次数，培训课程的内容，培训完成后的考核
2.为什么要辞职，为什么应聘阿里巴巴
3.对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象（我并没有拍马屁，只是实事求是地说阿里是国内做的很大的IT公司，发展很快）
可能是我本身做培训的，屁话也比较多，整个过程基本不冷场，HR说本次是初面，如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题，所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况。
满意的地方：
见上
不满意的地方：
……
