匿名网友
面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女，到现在我还记得她那温柔得像慈 母一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的sales managers。 要求我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中，三个面官既不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。我那个组有三位cs和ee的gg，感觉上是典型的理工科男生，都比较含蓄。整个过程我都 显得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的特色，然后有针对性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较简单了（除 了队歌很难，男生不会这个，我自小就没有音乐细胞。我只记得我们拿了happy 2000的旋律填了一些恶心的词进去，不过他们关心的不是你会不会作曲吧。 由于定位明确加上分工合作，我们准时完成了任务，jianxi那组却超了时。最后由我上 去做presentation，恐怕是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌，又是击掌又 是喝采什么的，怀疑自己可以去做保险了。
这一部分结束以后，面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样，没说几句话。然后面试官分别对两组问问题，他问我们组有没有一个leader产生 。然后面试官解释了一下。接下来面官说觉得我communication的能力很强，问我的组员怎么看。然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做抢风头，因此强调了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、贡献者、合作者和挑战者来分）。
满意的地方：
感谢惠普，它确实让我成长了很多。面试官对领导才能、沟通能力这方面给了我很多建议。
不满意的地方：
没有什么不满意的。
