匿名网友
看到许多企业变大的时候，内部开始人浮于事，内部没有了上进时候的激情，制度却又在变更的时候，结果导致漏洞一堆，人浮于事。
最大的表现就是内部员工没有责任心了吧？尤其人事作为招聘的对外接口，很容易显示出来。
说说我的面试感受吧！
1. 慢！！！ nnd，面试完了，光等人事消息等了近一个月。当人事告诉我录取了的时候，其实我已经拿到另外几个公司的offer，都已经在其中一个公司入职了。
猎头当时还说他们唯品特别需要人，我想吐他一头花露水，这是急着要用人的态度？！
2. 定工资的人根本不用脑子，唯品会的人事定的工资比期望值的低很多就罢了，竟然比原来公司的待遇都低。nmd，你唯品会不想用人家就直接说就是了，这样做纯属调戏：你觉得谁会辞掉高工资的工作去做你家低工资的工作？！
后来，找了一些行业内部交流群打听了一下，竟然是普遍现象，好多面试的人都碰见这种工资待遇！
哈哈，所以，结果就是：我答应对方的offer了，告诉一个月后入职。然后继续在已经的公司工作，一个月之后告诉对方我不干了。让我一个月瞎等，你也等一个月吧。
其实本来打算入职的时候告诉唯品的人事：给我月薪20w就干。就等着对方说：你开玩笑。我：是你先开玩笑的。只不过，后来因为一个月后气消了，就不反调戏对方了吧。
