匿名网友
记得刚从学校出来时候面试顺丰集团的会计职位，面试印象最深刻的是终面阶段：
1 先确定小组timekeeper 书记 小组长类似职务（其实我个人觉得小组leader不好确定，还不如确定一个timekeeper和书记就可以了）
2 先确定评选标准，在这点上达到一致可以避免在每个人发表意见之后出现较大分歧而无法调和的情况。 我们组就是在选A和选B上出现了分歧，这个时候小部分选A的人也不能迅速改变意见，会让HR觉得你没有立场，也不能少数服从多数，这是不可能的。这样就会浪费很多时间在争论上。
3 建立在评选标准之上再对CASE进行分析，然后再一步步展开。
4 不要太谦虚。我旁边一个姑凉我觉得表现得很好，结果在评选表现最好的人的时候居然选了我。
面试官提到的问题
进顺丰的理由是什么，有没有想到自己会进终面，为什么这样觉得？你是硕士，上过班？边上班边考研很辛苦吧？你学的最好的那门课是什么？为什么喜欢，学到了什么？了解顺丰吗？顺丰是干什么的？家里有什么人？有没有兄弟姐妹？你对你父亲是什么看法？有没有其他公司的offer，这些公司是干啥的？客户有三个方向：营销、管理、还有个啥不记得了，问我想做哪方面，为什么？愿不愿意切换到其他岗位？你觉得自己现在最需要改进的地方在哪里？为什么？
满意的地方：
整个面试很有意思，觉得对我们当时是个全方位的评估
不满意的地方：
没什么
