匿名网友
大概说下我当时去易观国际面试的经历，当时面试的时候是一对一的面试，大概记得面试官是易观一个什么总监。他提前没有看过我的简历，所以面试的时候就一边看我的简历，一边在电脑上不知道操作些什么，可能在回邮件。
和我说话的时候他也没眼睛注视交流。基本集中在业务问题。而且是非常detail的业务问题。我开始就表明，并且简历中也没有说过有咨询经验。
但他还是钻营于咨询方法，思路方面的问题不放，感觉很奇怪，如果是要招干过这行的人，那要我去面试干嘛呢？要没接触过这行，这些问题问了也没意义阿，而且面试中的几个问题都问得比较刁钻，有些我没回答出，而这些问题也正是我以前思考过没得出解决方法的。于是我反问他，如果您遇到这个问题，您怎么给出方案。他就开始环顾左右而言他，也没说出具体的解决办法。用一些什么自上而下之类的语言搪塞。我看就是那种宽于律己，严于待人的风格。顺便说一下，要求这么高的总监手下必定无弱兵喽，可我面完出会议室的时候门口有三四个人都在qq上聊天，本来想着这样应该不会有复试了吧，结果都这样了竟然还通知我复试？？这绝对不正常，最后没去复试，还是各自安好吧….
