匿名网友
爆料一位好友面陌陌的奇葩经历，也就是因为奇葩，所以他目前还在我司。
第一轮见部门的人，聊了很多业务层面的事情。第二轮是见HR；然后被告知需要根据现有的产品写一份改版的计划，然后就给他整了一版。
最后面试通过HR电话沟通薪水的时候，结果比之前面试填写的表格上面的期望薪水的最低额还要低。真心觉得，折腾这么一大圈，如果本来的预算就达不到的话，就应该早点告知，而没有必要浪费双方的时间。
面试官提出的问题
1、做过哪些成功的产品，成功的点；
2、做过哪些失败的产品，失败的点；
3、如何看待行业前景和竞品分析。
满意的地方：
无
不满意的地方：
面试不够透明化
