匿名网友
谈下这次面试经历吧，首先本人已经有几个offer了，所以这次看得不重，只是体验和为了更好的待遇，我填表完成后半个小时，面试官未来，人力也没来。这让我感到很惊讶，感觉应该是组织内部沟通出了问题、或者简单的说，是不太重视我。
人力来了后，居然没看过我的简历，我异常吃惊、因为在电话中我已经确认他们看过我的简历了。我问您招聘什么样的人呢？做哪方面的呢？她说改善产品的，提高用户体验。我说哪方面？你是做产品的，你不知道哪方面？我当时表示非常不满。因为你企业要找人，负责哪个模块，自己应该非常清楚、不应该是招聘一个人，做各个方面。我说：能找下你们技术总监吗？她表示不给找。过了一会，合伙人和技术总监吴宏亮下来了。我们进行了半个小时的沟通、从创始人背景、现在需要的人才、及产品的功能体验上谈了下，感觉技术总监还是相对靠谱的人。4个创始人也都是从国企汽车行业出身的。他们希望招聘到一个能提高用户体验的人（UIUE）。我确实不适合。因为我是要做需求的。另外，我也希望人力不要在问这种问题—要公积金有什么用之类的了？因为我相信、人力行业的实习生本就应该知道答案。
